O setor de recursos humanos \u00e9 bastante movimentado quando se trata de eventos. Por ser uma \u00e1rea ligada \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o e ao contato com pessoas, esses encontros costumam ter grande procura. E voc\u00ea, sabe como produzir eventos de RH?<\/p>\n
Embora essas produ\u00e7\u00f5es tenham muitos pontos em comum com outras, possuem aspectos particulares que devem ser considerados. Quer saber quais s\u00e3o eles? Acompanhe a leitura e confira as dicas que preparamos!<\/p>\n
Vamos come\u00e7ar entendendo melhor sobre esse segmento de eventos e suas particularidades. Um evento de RH pode ter diferentes formatos, al\u00e9m de ser voltado para profissionais da \u00e1rea ou ser realizado internamente por empresas.<\/p>\n
Veja quais s\u00e3o os principais formatos poss\u00edveis:<\/p>\n
Os eventos de treinamento podem ser voltados tanto para profissionais de recursos humanos quanto para colaboradores de determinada empresa. As forma\u00e7\u00f5es podem ser voltadas para lideran\u00e7a, pr\u00e1ticas mais recentes de RH, softwares especializados na gest\u00e3o de pessoas etc.<\/p>\n
As feiras<\/a><\/strong> s\u00e3o eventos de maior porte que contam com a participa\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios expositores, al\u00e9m de outras atra\u00e7\u00f5es. No caso de uma feira de RH, as empresas participantes podem apresentar solu\u00e7\u00f5es como: cursos, sistemas para recursos humanos, novas tend\u00eancias, entre outros.<\/p>\n As palestras s\u00e3o um tipo de evento bastante conhecido e se encaixam perfeitamente ao setor de RH. A programa\u00e7\u00e3o pode incluir a apresenta\u00e7\u00e3o de um especialista no assunto ou contar com v\u00e1rios deles.<\/p>\n As confer\u00eancias s\u00e3o eventos voltados para pessoas com algum interesse em comum, como o setor de recursos humanos. Geralmente, possuem v\u00e1rios dias de dura\u00e7\u00e3o, com palestras, debates e outras apresenta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n F\u00f3runs s\u00e3o eventos que se assemelham \u00e0 confer\u00eancia, mas t\u00eam como particularidade a exposi\u00e7\u00e3o de opini\u00f5es. Assim, palestrantes e participantes exp\u00f5em suas ideias sobre o tema, trocando conhecimentos e experi\u00eancias.<\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os principais formatos de eventos de RH, poder\u00e1 iniciar o processo elegendo aquele que for mais adequado para os seus objetivos. Embora cada modalidade tenha as suas particularidades, existem a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o padr\u00e3o.<\/p>\n Veja a seguir uma lista de dicas infal\u00edveis para produzir eventos de recursos humanos de grande sucesso e relev\u00e2ncia.<\/p>\n Como todo evento, \u00e9 preciso come\u00e7ar com um bom planejamento. Mesmo organizadores experientes n\u00e3o devem subestimar a import\u00e2ncia desse passo. Para que os eventos de RH sejam bem sucedidos \u00e9 preciso cuidar de cada detalhe e se organizar para evitar perder prazos.<\/p>\n Se deseja que os seus eventos atraiam um grande p\u00fablico, conte com nomes de peso do setor de RH. Afinal de contas, n\u00e3o h\u00e1 nada melhor do que aprender com profissionais que se admira, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n \u00c9 interessante fazer uma pesquisa entre profissionais de recursos humanos sobre pessoas de destaque na \u00e1rea. Lembrando que n\u00e3o precisa, necessariamente, ser algu\u00e9m conhecido nacionalmente. Existem grandes nomes conhecidos apenas em determinadas cidades e regi\u00f5es.<\/p>\n N\u00e3o d\u00e1 para realizar um evento de RH e se descuidar dos seus pr\u00f3prios recursos humanos. Ent\u00e3o, lembre-se de gerenciar a sua equipe da maneira certa. Conhe\u00e7a profundamente cada colaborador para delegar tarefas considerando a expertise deles. Saiba tamb\u00e9m motiv\u00e1-los, converse, escute, isso ir\u00e1 impactar diretamente na qualidade do trabalho que ir\u00e3o realizar.<\/p>\n Eventos de RH t\u00eam tudo a ver com comportamento e relacionamentos. Dessa maneira, lembre-se de criar espa\u00e7os convidativos para os participantes fazerem networking<\/strong><\/a>. Um lounge com locais para se sentarem confortavelmente pode ser uma \u00f3tima pedida!<\/p>\n Inclusive, se poss\u00edvel, pe\u00e7a para os palestrantes circularem pelo sal\u00e3o ao final das apresenta\u00e7\u00f5es. Esse contato ir\u00e1 agregar \u00e0 experi\u00eancia e contribuir para ser memor\u00e1vel a todos.<\/p>\n Ningu\u00e9m realiza um evento sozinho, a participa\u00e7\u00e3o de empresas parceiras \u00e9 essencial. No entanto, antes de aceitar as propostas, fa\u00e7a uma an\u00e1lise dos empreendimentos.<\/p>\n Procure manter ao seu lado companhias com valores compat\u00edveis aos da sua produ\u00e7\u00e3o e que realmente possam agregar. Por mais que os patroc\u00ednios sejam importantes e muito bem-vindos, \u00e9 preciso saber fazer boas escolhas.<\/p>\n Para realizar eventos de recursos humanos significativos e impactantes, atente-se aos aspectos humanos e comportamentais da produ\u00e7\u00e3o. Inclua na programa\u00e7\u00e3o experi\u00eancias voltadas para a sa\u00fade mental, atividades sensoriais e o que mais fizer sentido. Esses diferenciais ir\u00e3o tornar os seus eventos \u00fanicos!<\/p>\n Independentemente de qual seja o tema do evento, aproveite para apresentar as novidades mais recentes do setor de recursos humanos. Isso tornar\u00e1 a sua produ\u00e7\u00e3o atualizada, ajudando na constru\u00e7\u00e3o de uma imagem de autoridade no mercado.<\/p>\n Essa apresenta\u00e7\u00e3o pode ser feita durante as falas dos palestrantes ou mesmo em estandes. Encontre a maneira que mais fizer sentido dentro da sua programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O certificado de participa\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante para eventos de RH. Isso porque muitas empresas poder\u00e3o custear os ingressos para seus colaboradores. H\u00e1 o caso tamb\u00e9m de estudantes, que podem precisar do documento para contabilizar na carga hor\u00e1ria de atividades complementares da institui\u00e7\u00e3o de ensino.<\/p>\n \u00c9 necess\u00e1rio ser estrat\u00e9gico ao definir detalhes relacionados \u00e0 data e \u00e0 programa\u00e7\u00e3o. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data, verifique se n\u00e3o h\u00e1 nenhum outro evento voltado para o mesmo p\u00fablico no dia. \u00c9 mais seguro evitar competir com outras produ\u00e7\u00f5es do setor, especialmente as j\u00e1 consolidadas.<\/p>\n Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 programa\u00e7\u00e3o, crie um cronograma que inicie com atividades que necessitem de maior concentra\u00e7\u00e3o. Intercale com momentos de pausa, como coffee breaks<\/strong><\/a>, e encerre com algo voltado para a integra\u00e7\u00e3o e relaxamento.<\/p>\n Por fim, a melhor escolha que voc\u00ea pode fazer em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 venda de ingressos \u00e9 optar por uma plataforma online, como o Lets.events. Al\u00e9m de oferecer praticidade aos participantes, poder\u00e1 acompanhar os resultados, usar ferramentas para impulsionar as convers\u00f5es e ter acesso a muitas outras vantagens!<\/p>\nPalestras<\/h3>\n
Confer\u00eancias<\/h3>\n
F\u00f3runs<\/h3>\n
Como produzir eventos de RH? – Dicas para realizar produ\u00e7\u00f5es de sucesso<\/h2>\n
1. Comece com um bom planejamento<\/h3>\n
2. Conte com nomes de peso do setor<\/h3>\n
3. Saiba gerenciar os seus recursos humanos<\/h3>\n
4. Crie espa\u00e7os para networking<\/h3>\n
5. Feche parcerias com boas empresas<\/h3>\n
6. Atente-se a aspectos comportamentais durante o evento<\/h3>\n
7. Apresente as \u00faltimas novidades de RH<\/h3>\n
8. Ofere\u00e7a certificado de participa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
9. Seja estrat\u00e9gico ao definir a data e a programa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
10. Realize a venda de ingressos em uma plataforma online<\/h3>\n